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当HR筛选简历的时候,他们在筛选什么?

来源:松原招聘网 时间:2018-11-01 作者:松原招聘网 浏览量:

  每当你满怀希望投递出一份简历,你有没有考虑过这个问题:当HR筛选简历的时候,他们在筛选什么?

  1诚实

  不诚实比没有工作能力更可怕,因为假设没有工作能力,只能代表你的产出为0,而如果招聘来的人不够诚实,非但不会给公司和团队带来任何帮助,反而拖累团队,那么他的产出会是负值。所以,招人的时候,切记不能招不诚实的人,也不要信赖不诚实的人,谨慎的与不诚实的人合作,这种人是首先要筛选出来不要的。

  那么,如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的,比如,很久以前校招,就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习,他写的是腾讯实习,结果一下就被看出来了,果断被毙。

  当然,这也有个问题,就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些,诚实的写自己经历的人,获得机会则少一些。

  2态度

  一般来说,工作态度有问题的人,工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作,必须要严肃对待,工作需要保证自己的专业性,不能糊弄,这一点上,我目前自己做的也不是太好,只能说继续努力提高吧。

  如何在简历上看到一个人的工作态度?这个就很简单啦,从简历上就可以看出来,我大致举几个例子:

  简历是不是用模板套用的?

  文章中是不是有错字?

  排版是不是很混乱?

  简历是不是写的太长?

  简历是不是突出了重点?

  3与众不同

  说实话,即使是你最喜欢的事情,也有很多重复的时候,有很多让你感到厌烦,这个时候,一个有趣的好玩的同事,将会给你带来精神上的愉悦和享受,让你摆脱枯燥的工作,见识到更宽广的世界。

  如果是同样完全相同的人在一起工作,那会是一件非常无聊的事情,因为我们吃饭的时候,只能聊一个话题,上网的时候,浏览同样的网页,啊,想想就让人感到boring……

  事实上,这一点只能算是加分项,因为这个世界上与众不同的人,实在是太少了。

  4学习能力&工作能力

  学习能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的发展状态,原则是:学习能力强的人才,永远都是需要的,而学习能力比较一般的人,得看他的工作能力,是否是我们这个阶段急需的,如果是,那也是我们所需要的。

  学习能力怎么在简历里面体现呢?

  一般来说,这个相对来说少一些,但有几个点是需要注意的:

  1、IT技能培训

  在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情,如果再写上『北大青鸟』之类的公司,基本就是必杀了,不是说这种学校培养不出来人才,而是这表明,你缺乏基本的学习能力。

  2、证书&四六级分数&学生会xxx都可以省略

  你告诉我证书有什么用?四六级是个人都能考过吧?学生会当官对工作有实际用处嘛?

  那么工作能力如何在简历里面体现呢?

  这个主要是看做了哪些事情,结果如何。如果经验足够的话,这一眼就能看出来是不是足够专业。

  5兴趣驱动

  这个主要是看他过往经历,他做事情的驱动,是喜欢这个事情,还是因为利益驱动他做这个事情,这一点很重要。

  利益驱动和兴趣驱动来做事的人,一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些,美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话:

  招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程。我们都是兴趣驱动自己做事情的人,所以我们要找的也是这样的人。

  6好的背景

  说完了这些,就可以看到最没技术含量的一点:"良好的背景",这个是任何人都能够从简历上看出来的,但事实上,它却并没有看起来那么重要。

  它无非是包含两个:好的学校和好的实习经历

  当然,如果是按照背景来筛人的话,是可以的,因为这样招到的人不至于说太离谱,判断也方便。但我个人有个癖好,对于太"正"的人,本能的就会有一些抵触,因为这些人往往都很没意思(无趣的居多)。

  所以,我把这一点放到最后,也只是我个人的看法,如果前面判断太难的话,直接使用最后一点,个人认为,是没问题的。

  *本文来源环球人力资源智库,版权归原作者。由于原作者不可查,如有侵权,请在后台留言联系,我们即刻处理。谢谢!

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